Working @ Orsay

Vyrovnanost našich zaměstnankyň a zaměstnanců je předpokladem pro úspěšnou, angažovanou a motivovanou práci. Proto dnes musíme být něčím víc než jen zaměstnavatelem a podporovat své zaměstnance při tom, aby nalezli optimální rovnováhu mezi povoláním, rodinou a volným časem.

Toho dosáhneme pomocí pružných pracovních podmínek jako jsou např. vlastní mateřská školka, pružná pracovní doba, různé modely práce na částečný úvazek a práce z domu nebo moderní a mobilní komunikační prostředky. 

Podporujeme rovnost šancí mezi ženami a muži, multikulturními a multinacionálními týmy.

S podílem žen ve výši 95 % je ORSAY i u svých zaměstnanců velice ženským podnikem. Ženy mají vynikající vzdělání a sebevědomě požadují stejné kariérní šance. U ORSAY k tomu ženy mají všechny možnosti otevřené.

Podporujeme své zaměstnance i v tom, aby nalezli optimální rovnováhu mezi povoláním, rodinou a volným časem, tj. optimální Work-Life-Balance. 

ORSAY pravidelně organizuje úvodní akce pro nové zaměstnance. Cílem je umožnit novým zaměstnancům optimální start u ORSAY, seznámit je s prostory a dát jim příležitost ke vzájemné výměně.

Abyste poznali své kolegy a procesy ve svém týmu, vytvořili jsme koncept patronů. V prvních týdnech dostanete k dispozici jednoho kolegu z týmu jako patrona. Váš patron bude sloužit jako kontaktní partner ve všech otázkách.

Dále pro Vás sestavíme individuální plán pro zapracování, abychom Vám dali možnost seznámit se s nejdůležitějšími kontaktními místy, osobami a pracovními procesy. Plán zapracování mimo jiné zahrnuje několikadenní pobyt v prodejně, abyste se seznámili s hlavním oborem činnosti, ale především se zákaznicemi ORSAY. 

V dubnu 2005 byl do života uveden idea management IDEAL. Cílem IDEALu je přiblížit všem zaměstnancům ORSAY podnikové cíle, tzn. spokojenost zákazníků, redukce nákladů, zlepšení resp. usnadnění práce a zvýšení obratu.

U IDEALu stojí v popředí zaměstnanec, protože on sám sedí na zdroji nápadů a idejí – na svém pracovišti. Tam je odborníkem a může rozpoznat problémy a realizovat jejich řešení. Při tom ho podporuje jeho nadřízený, který mu v případě potřeby pomáhá formulovat ideu vedoucí k cíli a zaručit realizovatelnost nápadu, podporuje ho při řešení problému a v neposlední řadě ho i motivuje. 

Zdraví nabývá v pracovním a soukromém světě stále větší důležitosti. Je základním předpokladem pro kvalitu života, výkonnost a motivaci a tím pro vyváženou Work-Life-Balance.

Z tohoto důvodu pořádáme již několik let zdravotní dny pro zaměstnance, kdy se mohou nechat vyšetřit našimi podnikovými lékaři a kontaktovat zástupce zdravotních pojišťoven. K nabízeným prohlídkám a vyšetřením patří měření krevního cukru, testy zraku, měření BMI, zádová cvičení, masáže atd.  

ORSAY svým zaměstnancům nabízí dvě možnosti podnikového zaopatření na stáří, a sice přímé pojištění nebo penzijní pojišťovnu.

Díky spolupráci s výkonným partnerem profitujete z atraktivních podmínek a samozřejmě se na obou formách zaopatření podílí společnost ORSAY.

02.05.2005 byla otevřena naše mateřská školka "Villa Filou". V bývalé mateřské školce obce Willstätt, staré 150 let, jsme nalezli vhodné prostory pro zajištění péče o děti našich zaměstnanců ORSAY ve věku od 3 měsíců do 12 let, o které se starají profesionální pracovníci, takže se rodiče mohou v klidu soustředit na svou práci.

Zejména pro zaměstnance z toho vyplývá řada výhod jako např. že je otvírací doba uzpůsobena pracovní době, že odpadá zdlouhavé hledání možností hlídání, že jsou děti na dosah a jízdní vzdálenosti krátké a že je nabízena dvoujazyčná péče (německy a francouzsky).