Working @ Orsay

Die Ausgeglichenheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches, engagiertes und motiviertes Arbeiten. Wir müssen daher heute mehr als nur Arbeitgeber sein und unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, eine optimale Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu finden.

 
Dies erreichen wir durch angepasste Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle sowie den Einsatz moderner und mobiler Kommunikationsmittel. Für die Mitarbeiter der Zentrale in Willstätt steht zudem eine betriebsnahe Kinderbetreuung zur Verfügung.

Wir fördern die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern, Multi-kulturellen und Multi-Nationalen Teams. Mit 96% Frauenanteil ist ORSAY auch bei seinen Mitarbeitern ein sehr feminines Unternehmen. Frauen verfügen über hervorragende Ausbildungsabschlüsse und fordern selbstbewusst gleiche Karrierechancen. Bei ORSAY stehen Frauen hierfür sämtliche Möglichkeiten offen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch dabei, einen optimalen Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu finden, d.h. eine optimale Work-Life-Balance.

ORSAY veranstaltet regelmäßig Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter. Ziel ist es, neuen Mitarbeitern einen optimalen Start bei ORSAY zu ermöglichen, sie mit den Räumlichkeiten vertraut zu machen sowie den neuen Mitarbeitern die Gelegenheit zum gegenseitigen Austausch zu geben.

Um dem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, die neuen Kollegen und Prozesse in Ihrem Team schnellmöglich und auf einfachem Wege kennen lernen, haben wir ein Patenkonzept entwickelt. In den ersten Wochen wird dem neuen Mitarbeiter ein Teamkollege als Paten zur Seite gestellt. Der Pate dient als Ansprechpartner in allen Fragen.
 
Für jeden neuen Mitarbeiter wird ein individueller Einarbeitungsplan zusammengestellt, um die wichtigsten Schnittstellen, Ansprechpartner und Arbeitsabläufe systematisch kennen zu lernen. Der Einarbeitungsplan beinhaltet u.a. einen mehrtätigen Filialaufenthalt, um das Kerngeschäft, aber vor allem auch die Kundin von ORSAY kennen zu lernen.

Im April 2005 wurde das Ideenmanagement IDEAL ins Leben gerufen. Das Ziel von IDEAL ist, alle ORSAY-Mitarbeiter an die Unternehmensziele Kundenzufriedenheit, Kostenreduzierung, Arbeitsverbesserung bzw. –erleichterung und Umsatzerhöhung heran zu führen.

Bei IDEAL steht der Mitarbeiter im Vordergrund, da er selbst an der Ideenquelle, seinem Arbeitsplatz, sitzt. Dort ist er der Spezialist und kann Probleme sowie deren Lösungen erkennen und umwandeln. Unterstützt wird er dabei von seinem Vorgesetzten, der ihm bei Bedarf hilft, eine zielgerechte Idee zu formulieren, die Umsetzbarkeit der Idee zu gewährleisten, Problemlösungen zu fördern und nicht zuletzt zu motivieren.

Gesundheit nimmt in der Arbeits- und Lebenswelt einen immer größeren Stellenwert ein. Sie ist die Grundvoraussetzung für Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft und damit für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Aus diesem Grund veranstalten wir seit mehreren Jahren Gesundheitstage für alle Mitarbeiter, an denen sie sich von unserer Betriebsärztin und Vertretern von Krankenkassen durchchecken und beraten lassen können. Zu den angebotenen Untersuchungen gehören Blutzuckermessungen, Sehtests, BMI-Messung, aber auch Rückenschule oder Massagen.

ORSAY bietet seinen Mitarbeitern mit einer Direktversicherung und einer Pensionskasse zwei Möglichkeiten der betrieblich geförderten Altersvorsorge an.
 
Durch die Zusammenarbeit mit einem leistungsfähigen Partner profitieren die MItarbeiter von attraktiven Konditionen.

Am 2. Mai 2005 wurde die von ORSAY geförderte Kindertagesstätte "Villa Filou e.V." eröffnet. Mit einem 150-Jahre alten ehemaligen Kindergarten der Gemeinde Willstätt wurden geeignete Räumlichkeiten gefunden, um die Betreuung von Kindern der ORSAY-Mitarbeiter im Alter von drei Monaten bis zwölf Jahren durch professionelles Personal zu gewährleisten und zwar so, dass die Eltern sich beruhigt auf ihre Arbeit konzentrieren können.

Besonders für die Mitarbeiter ergeben sich zahlreiche Vorteile wie z.B. auf die Arbeitszeiten zugeschnitte Betreuungszeiten, keine langwierige Suche nach Betreuungsmöglichkeiten, schnelle Erreichbarkeit  der Kinder, kurze Anfahrtswege und eine zweisprachige Betreuung (deutsch-französisch) zu einem angemessenen Preis.